人際關係理論

人際關係理論,為一種管理學、社會學理論。

按照霍桑效應,創造企業內的條件:社會關係(小組互動、非正式關係)與社會條件(企業養老機構、膳食機構、體育設施)來提升員工的滿意度進而提高工作業績(勞動生產率)。

其中,耶魯大學社會學家斯坦利·米爾格拉姆(Stanley Milgram)曾經提出過一個相當有趣的理論,稱之為「六度分離」(Six Degrees of Separation)理論。簡單的說,對於任何你不認識、沒有關係的人,通常不需要超過六個人的關係,就能夠連結在一起。