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激励迷题
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激励
迷题
,
施普伦格
针对各种
激励
理论提出的批评评论。
迷题内容
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悲观的人的形象:员工作为“刺激-反应”机器,不是按照他们的行为进行询问;
领导层和员工之间的明确的要求关系明显显示出
绩效
导向,和作为
奖惩体系
的结果;
(以往的
激励
理论)肯定是促使愿意(做出)更少的
绩效
而非
绩效
能力(的提高);
放弃了孤立的和介入的干预。